根据后勤实业发展中心工作实际，经中心研究决定，现将一般岗位设置、聘用条件、聘任程序予以通知，望周知。

一、应聘人员范围

后勤实业发展中心在编及在岗员工。

二、岗位聘用基本条件

1、身体健康；

2、工种与岗位对应的人员优先聘用；

3、热爱后勤工作，具有吃苦耐劳精神；

4、聘技能岗位人员必须具备相应岗位资格证书。

三、聘用程序及时间安排

1、7月4日。公布岗位设置。（后勤网页）

2、7月4日—8日。填报应聘表。

《后勤实业发展中心2016年一般岗位应聘表》在FTP/后勤实业发展中心/下载专区内下载打印。应聘人员将岗位应聘表、岗位所需的相关证书复印件交应聘部门。

3、7月11日—15日。组织面试。

主管级岗位面试由中心党政领导及相关部门经理参加。其余岗位面试

由部门经理组织，面试时间、地点提前报综合办公室。面试应采取应聘人员介绍（对应聘岗位的认识、应聘条件、工作设想和打算等）、提问等方式。

4、7月18-20日。综合办汇总。

5、7月21-22日。中心领导审核。

6、7月25日。后勤网页公布一般岗位聘任名单。

7、7月26-29日。各部门对人员进行相关培训，以及换岗人员做好交接工作。

四、说明：

1、2016年12月底前退休人员无需应聘，由部门自行安排。

2、本次聘任期限为2016年8月1日—2017年7月31日。

3、新聘岗位人员在8月1日前到岗，试用期3个月，2016年8月1日—2016年10月31日。

4、因岗位调整涉及校区调整的学校饭贴调整从9月起调整发放校区；因岗位调整涉及校内工资及其他补贴等的调整从9月起调整。

特此通知。

附件：后勤实业发展中心2016年一般岗位设置一览表.xls

后勤实业发展中心

2016年7月4日