为适应后勤实业发展中心（以下简称“中心”）对人力资源的要求，依据《中华人民共和国劳动合同法》《上海市劳动合同条例》《上海工程技术大学劳务派遣制人员聘用管理办法（试行）》等法律法规，结合中心实际，制定本办法。

第一章 总则

第一条 本办法所称外聘员工指学校规定的劳务派遣制人员（二类），其不纳入学校事业编制管理，委托有资质的劳务派遣机构向中心派遣的人员。

第二条 中心党政办公室负责外聘员工的招聘录用、合同管理等统筹组织工作。

第三条 外聘员工是中心职工的组成部分，其人事管理的基本原则是“按需设岗、公开招聘、依法聘用、合同管理”。

第二章 招聘原则与条件

第四条 聘用坚持以下原则：

（一）公平公正、任人唯贤；

（二）内部选拔为主、外部招聘为辅；

（三）统一招聘与部门自主招聘相结合。

第五条 应聘人员基本条件：

（一）思想上进，遵纪守法，责任心强，职业道德良好，具备团队协作精神；

（二）年满 18 周岁，身体健康，能胜任岗位要求；

（三）一般需初中及以上学历，作业环境较差岗位可适当放宽；

（四）有技术要求岗位须持有效技术上岗证；

（五）无不良从业记录、无违法犯罪记录。

第三章 招聘与录用程序

第六条 招聘按以下流程执行：

（一）用工科室根据工作需要，拟定外聘员工招聘计划。招聘计划需明确岗位职责、应聘要求、招聘人数等。经中心党政联席会审定通过后，报人事处备案。

（二）中心面向社会公开发布招聘计划，党政办公室收集应聘申请和相关材料。

（四）用工科室进行资格审查，用工科室负责人及分管条线领导组成面试小组对应聘人员进行面试，初步确定拟聘用人员，报中心党政联席会审定通过。

（五）中心将拟聘人员公示7天。

（六）中心对拟聘人员进行阅档政审，拟聘人员到二级及以上医院进行体检。

政审及体检合格者与劳务派遣机构签订劳动合同、与中心签订《岗位聘用协议》。

第四章 聘期程序

第七条 外聘员工的劳动合同期限一般为1-2年。劳动合同的签订、变更、续订、解除和终止，以及试用期、服务期约定等按照《中华人民共和国劳动合同法》执行。岗位聘用协议作为劳动合同的附件具有同等法律效力，其签订、变更、解除、终止等应报人事处备案。

第八条 外聘员工本人提出辞职的，须提前30日向用工科室提交书面辞职报告，说明辞职理由，经用工科室批准后报中心。

第九条 因各种原因，由用工科室提出解聘的，应提前30日以书面形式通知员工本人，得到书面确认后，中心根据相关法律规定办理解聘手续。

第十条 用工科室负责解聘人员工作交接手续。

第五章 附则

第十一条 本办法由后勤实业发展中心负责解释。

第十二条 本办法自2026年5月16日后勤实业发展中心党政联席会审定通过之日起实行，未尽事宜，参照国家、上海市及学校有关法律法规执行。