根据学校《教职工考勤请假制度》等有关规定，结合本中心实际情况，现制定本考勤请假规定，望中心全体职工自觉遵守执行。

一、 事假

1. 事先提出书面申请，经批准后方可请假，未经批准私自不上班或离开工作岗位的，作旷工处理。事假期满需续假的，应办理续假手续。

2. 事假审批权限

（1）各部门经理、副经理请假，由中心领导审批；

（2）各部门职工请假，7天以内由本部门负责人审批，超过7天保中心领导审批。

3. 事假期间效益工资的扣发

（1）当月事假在2天以内，每天扣发月效益工资75元。（年终奖扣发另计，下同）；

（2）超过2天以上（不含2天，下同），每天扣发150元。

二、 病假

1. 职工病假凭校门诊部“病假证明单”休息，无病假单有未上班者作旷工处理。

2. 病假期间效益工资的扣发

病假3天以内（包括3天），每天扣发效益工资15元、松江津贴20元、交通费补贴20元；

病假3天以上，每天扣发效益工资30元、松江津贴20元、交通费补贴20元；直到扣完。

三、旷工

1. 凡有下列情况之一者，以旷工论处。

（1）未经请假、超假不续假或请假未予批准而无故缺勤者；

（2）工作时间擅自离开本工作岗位并影响工作者。

2. 旷工的处罚

（1）旷工1天，扣发当月全部效益工资；

（2）旷工2天，扣发当月区全部效益工资及岗位工资；

（3）旷工3天，扣发当月全部效益工资及岗位工资、工龄工资；

（4）旷工超过15天，终止劳动合同。

四、 休假

所有职工不享受寒暑假期，各部门根据工作性质，在保证工作需要前提下，可是适当安排休息。

五、 加（值）班

原则上不提倡加（值）班，确因工作需要上班的，由部门负责人作加（值）班处理。

六、 外出看病

职工确因身体不适外出看病，应向部门领导请假，每月一次2小时之内不计事假，超过部分以事假计算。

七、 迟到、早退

1. 迟到的扣发

（1）每迟到一次，扣除当月效益工资15元；

（2）一个月内迟到二次以上，扣除当月全部效益工资。

2. 早退的扣发

未经部门经理同意，提早下班作早退处理。提早下班超过半天作旷工处理

（1）早退一次扣除当月效益工资50元；

（2）一个月内早退二次扣除当月全部效益工资。

八、 病假、事假、迟到、早退、旷工的年终奖扣发

1. 全年累计病事假十天以上扣年终奖15%；

   全年累计病事假二十天以上扣年终奖30%；

   全年累计病事假三十天以上扣全部年终奖。

2. 年内连续病假一个月之内扣年终奖的2/12；

   年内连续病假二个月之内扣年终奖的4/12；

   以此类推……

   连续病假六个月以上扣全部年终奖。

3. 全年累计迟到早退三次以上扣年终奖20%；

   全年累计迟到早退五次以上扣年终奖50%；

   全年累计迟到早退十次以上扣全部年终奖。

4. 凡旷工者扣除全年年终奖。

九、职工因婚、育、伤、丧等原因需要请假，须按审批权限办理请假手续，并按学校所规定的假期和待遇执行。

十、 各部门负责人认证做好考勤记录，每月3日前将月考勤表（附病事假单）交中心办公室。

十一、 本规定自职代会通过之日起生效。

十二、 本规定解释权归综合办公室。

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